Trabajador tiene derecho a dar su propia versión sobre hechos invocados como justa causa del despido

En el presente caso, la censura expuesta ante la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia reprocha que el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Santa Marta aceptara la decisión de que el despido al trabajador fue con justa causa sin exigir el agotamiento riguroso de un procedimiento disciplinario en la empresa, con lo que comprometió el derecho fundamental al debido proceso.

Al respecto, la Sala indicó que, para garantizar la dignidad del trabajador y su derecho al debido proceso, debe ampararse el derecho a dar su propia versión de los hechos invocados como justa causa para despedir, mediante un trámite espontáneo e informal, ora con el agotamiento del procedimiento previo al desahucio, en caso de existir.

De tal manera que el trabajador debe ser citado y oído en descargos en su oportunidad, luego de ello, el empleador lo puede despedir si quedan plenamente acreditados los motivos que configuran alguna causal de justa causa.

Sin embargo, la Sala encontró que el empleador lo despidió por considerar que incurrió en actos de agresión e injuria en contra del personal de la empresa, hechos que quedaron plenamente acreditados, de acuerdo con los informes allegados y los testimonios recaudados.

Desde esa perspectiva, la Sala evidenció que la acusación sobre la decisión del tribunal es infundada, en la medida en que el trabajador sí fue escuchado previamente al despido. Así mismo, la censura no demuestra que existiera un procedimiento reglado en la empresa que debiera agotarse. (M. P.: Jorge Prada Sánchez).

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